一、作为一名餐饮工作者，可以辞职吗
身为一位服务业翘楚，你其实有权利跳槽走人。
但是在做出这个重大决定前，必须把来龙去脉想清楚，摸清这边辞职对你的个人事业前途、经济收入甚至将来找工作的影响。
同时也别忘了，和老板搞好关系，尽早告知他们你要离职的想法，然后按照你们之间签订的合同或者公司的规章制度，按照程序来办理离职手续，这样才能展现出你的职业操守，给大家留个好印象。
这样做的话，你就不用担心离开现在这份工作会给你带来什么负面影响，还能为你以后可能的合作打下基础。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、用人单位擅自修改辞职日期怎么办
遇到单位擅自改你离职时间咋办？别急，你可以这样做：第一步，找人事或者上司谈清楚，为啥要改，试着把问题解决了；第二步，如果有证据，比如电子邮件或是合同上有明确约定离职日期的话，就把它拿出来给他们看；第三步，实在不行，那咱们就坐下来好好商量出个大家都能接受的结果；最后，不行的话，就去问问懂法的朋友，看看自己有哪些合法权益，或者是不是需要申请劳动仲裁。
当然啦，别忘了保存好所有跟离职有关的通信记录和资料，说不定以后有用！
《劳动争议调解仲裁法》第二条
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、我紧急辞职扣钱，是否合法
辞急工会被扣钱，但也有可能合理。
要是违法的急辞就得扣钱了，但最高只能扣25%的工资，还不能少于最低工资。
不过，急辞工毕竟不对，如果没给公司带来损失，那公司扣你工资就是错的，不合法哟！这时候你要保留好工作证明，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。
法律上说，咱们提前30天用书面形式告诉公司就能辞职，试用期的话提前3天也行。
比如你提前30天告诉公司要走人，那就等于解除了劳动合同啦。
试用期嘛，就提前3天通知咯。